看護師が「育児・介護・仕事」したら、いつ自分のやりたいことするつもり？

こんにちは、みゆきです

今回は

看護師していると「育児・介護・仕事」もして
いつやりたいことするつもり？

について話したいと思います

看護師として働くことを辞めたら

自分がやりたかったことができた

看護職の確保・定着やワーク･ライフ･バランス（仕事と生活の調和）を推進するために、多様な勤務形態の導入に取り組む医療施設が増えてきました（表2）。しかし同時に、さまざまな不安や課題に頭を悩ませる看護管理者の方々も多いことでしょう。

【表2 知っておきたい「看護職の多様な勤務形態」の例】
短時間正職員制度	フルタイムの正職員より1週間の所定労働時間が短い職員を正職員とする。例：1日の労働時間を減らす、1週間の労働日数を減らす　など
フレックスタイム	一定の時間帯の中で、個々の労働者が始業・終業時刻を決定できる。就業規則等の定め、および労使協定の締結が必要。一般的には、必ず勤務しなければならない時間（コアタイム）がある。
ワークシェアリング	複数の労働者が1つのフルタイムの仕事を分担する。給与は働いた時間で案分する。
時差出勤・退勤	始業・終業時刻を労働者によって変える。例）日勤に5種類（午前7時、8時30分、9時30分、10時30分、午後1時30分）の出勤時間
圧縮労働時間制	通常よりも短い期間内での総労働時間数を契約する。例）週5日勤務から4日勤務に変更し、総労働時間は同じ（5日分）とする。
多様な勤務時間の工夫	勤務時間帯・勤務時間数が選択できる。例）午後4時から4時間の勤務、午前6時から8時までの2時間勤務帯を設定
交代制勤務形態の選択可能	複数の交代制勤務時間帯があり選択できる。例）１つの病棟内で2交代勤務か3交代勤務の選択が可能
その他	期間限定労働時間短縮、年間労働時間契約制、学期間労働、在宅労働など

Q.31多数の職員が多様な働き方を希望したら、収拾がつかないのではないかと心配しています: A.31実際には、フルタイムから短時間勤務・夜勤のない勤務への転換に伴い、収入がかなり減少します。それでも「多様な勤務形態」でキャリアを継続する覚悟は大切にしてあげたいもの。実際に導入した病院でも、適用者の比率は「ほどほど」にとどまるようです。ポイントは「看護職1人で1人分の業務をこなす」「夜勤ができなければ不採用」という画一的な働き方からの転換です。1週間の業務を複数の看護職で分担したり（ワークシェアリング）、短時間勤務者と長時間勤務者（圧縮労働時間制）の組み合わせで、1人分の業務を達成します。多数の職員が希望したら、人材確保や業務整理のまたとないチャンスです。

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