【看護師育休】短時間正職員制度を利用！給料・賞与・時間外労働を紹介

こんにちは、みゆきです

 

今回は
看護師ママが育休復帰で悩んで
退職を考える前に知っておきたい制度のお話です

子育てが始まると
自分のことだけしていれば良かった独身のときが
【楽】だったに気づきます

そして、両親への感謝も感じていることでしょう

今度は、あなたが子育てを頑張る番です！

まず
勤め先に子育て支援制度があるかどうかで
今後が左右されます

独身のときには福利厚生があっても
年次有給・リフレッシュ休暇くらいしか
利用していないと思います

これからは
多くの制度を知って
自分で申請をして利用していく必要があります

もし
正職員で育児休業がとれているなら
勤め先に短時間正職員制度があるか確かめましょう

厚生労働省が導入を進めていますが
この制度があるとは限りません

短時間正職員制度があれば
正職員と同等の待遇で
短時間勤務をすることができます

育休復帰へのハードルが下がるので
しっかり調べて、自分に合った働き方を申請しましょう

看護師の短時間正職員の労働時間は？

 

まずは、正職員とは一般的には
①労働契約の期間の定めがない
②所定労働時間がフルタイムである
③直接雇用である
と言われています

フルタイム正職員とは
１週間の所定労働時間が40時間程度
（例：1日８時間、週５日勤務）で
期間の定めのない労働契約を締結した正職員のこととなっています

短時間正職員制度は
働く時間に制約のある人たちに働きやすい環境を
提供することを通じて
人材活用上の課題解決のために方策の一つになります

短時間正職員制度は
下記３つの条件で勤務時間・日数を設定することができます

１，1日の所定労働時間を短くする

例えば
週30時間と決めたとすると
所定労働時間を１日６時間とします

1日６時間×週５日勤務することになります

８時30分~13時までを週５日勤務も可能です

２，１週間の勤務日数を少なくする

例えば、１週間の所定労働時間を週24時間で決めたとします

1日８時間×週３日勤務することになります

３，「１日の所定労働時間」と「１週間の勤務日数」を組み合わせる

例えば、週24時間を決めて、さらに勤務日数の短縮を組み合わせます

１日６時間×週４日勤務することになります

看護師の短時間正職員の給料はどうなるの？

基本給は、所定労働時間の割合に応じて支給する
ことを原則としています

短時間正職員の所定労働時間の割合に応じて
基本給、〇〇手当を支給することなります

通常の正職員には時間外労働や休日出勤を求めることが多々あるが
「短時間正職員にはそのような勤務形態を要請しない」といった場合には
所定労働時間の割合に応じた基本給の減額だけでは
通常の正職員の理解が得られない可能性があります

そのような場合は、勤め先が人事評価や賞与などで加味される可能性があります

看護師の短時間正職員の賞与はどうなるの？

賞与は、正職員の所定労働時間に対する
「短時間正職員の所定労働時間」
の割合に応じて支給されます

看護師の短時間正職員の時間外労働はどうなる？

短時間正職員に
勤務先の命令で時間外労働をさせないことを原則としています

また、休日労働（定める休日）に労働させないことも原則となっています

ただし
短時間正職員との話し合いでの同意を前提に
時間外労働させる場合があると覚えておきましょう

職場の勤務状況によっては、絶対ないとは言い切れません

看護師の短時間正職員の年次有給休暇はどうなる？

労働基準法により
年次有給休暇は、雇用形態に関わらず付与する必要があります

１週間の所定労働時間が30時間以上の場合は
週の実所定労働日数に関係なく
所定労働日数は５日になります

ただし
週の所定労働時間が30時間未満の場合は
週の所定労働日数に応じて付与日数が異なってきます

看護師の短時間正職員の社会保険・労働保険の加入はどうなるの？

健康保険・厚生年金保険については、

下記の①~③を満たし
かつ就労実態も該当諸規定に則している短時間正職員については
原則、常用的使用関係があると認められ、健康保険、厚生年金保険が適用されます

①就業規則等に、短時間正職員に係る規定がある

②期間の定めのない労働契約が締結されている

③時間当たりの基本給及び賞与・退職金投の算定方法等が同一事務所に雇用される同種のフルタイムの正規型の労働者と同等である

雇用保険については、

１週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合は適用されます

だたし
育児のために、今まで被保険者であった者が
週所定労働時間が20時間未満の短時間勤務を行う場合で
かつ、その子が３歳になるまでに20時間以上の労働に復帰することが前提である場合は、最長でその子が３歳になるまで被保険者資格を継続させることができます

まとめ

短時間正職員制度の勤務体制・給料・賞与・時間外労働はどのように感じましたか？

この制度が定着すれば
厚生労働省が目指す
「シフト管理と仕事の効率化」
「多様な働き方を認めあえる職場つくり」
が実現すると、パート看護師という働き方がなくなるかもしれません

育休復帰を目指す看護師にとっては、ありがたい制度です

実際には
職場での暗黙のルールが存在したりするので
自分の理想通りにならないかもしれません

しかし
短時間正職員制度を知っていれば
管理職が考えていることが分かるので
自分の気持ちに余裕ができます

できるだけ早い段階で、情報収集して、申請できるように準備しましょう

復帰時はできるだけ短い時間で申請し
少しずつ勤務時間を延ばしていくと良いでしょう

「ママが笑顔になれる環境は、子どもも家族も幸せ！」

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